Maart 2020 I 4 minuten I Bedrijf & Mensen
Volle orderportefeuilles, maar niet genoeg gekwalificeerde
medewerkers: dat is de situatie in veel bedrijven in de bouwsector en de handel. Uit een verslag van de Europese Commissie uit 2017 blijkt al dat het aantal vacatures in de bouwsector gestaag toeneemt. Terwijl het gemiddelde in 2011 nog 1.4 procent was, zal het cijfer verdubbeld zijn tot ongeveer 3 procent in 2019. Door een gebrek aan vakbekwaamheid hebben de kwaliteit en de efficiëntie op de bouwplaats er natuurlijk onder te lijden, waardoor er uiteindelijk een dalende trend ontstaat.
Maar er zijn manieren om de hele zaak tegen te gaan. De opleiding in ons eigen bedrijf staat voorop. Het afnemende aantal aanvragers ziet er echter ook op het eerste gezicht beangstigend uit. Dus als je je als werkgever wilt laten gelden in deze gespannen markt, moet je je optimaal aanpassen aan de eisen van de jongere generatie. En dit begint met de benadering van potentiële stagiairs.